Ваш город: Москва
help@zakon.group
Омск, ул. Стачечная, 15, офис 1

Подписывайтесь на нас:

Компенсация за вредные условия труда

Выплаты и компенсации людям с профессиональным заболеванием

Что делать, если вы работаете во вредных условиях и чувствуете недомогание? 

 

Основные вредные факторы производства:

— шум;

— вибрация;

— пыль;

— высокая ли низкая температура воздуха;

— высокая влажность;

— яды, едкие химические веществ и пр. 

Если вы, работая с какими-то из этих факторов, чувствуете недомогание или получили травму на производстве – вам стоит обратиться к профпатологу.

Профпатолог – это специалист, который устанавливает возможную взаимосвязь заболевания с вашей профессиональной деятельностью. А в случае, если такая связь будет установлена, вы сможете рассчитывать на дополнительные гарантии страховых выплат и возмещение морального вреда здоровью.

Промедление грозит необратимыми для здоровья последствиями. Своевременное обращение поможет полному выздоровлению. И, кроме того, с большой вероятностью заставит работодателя принять меры к устранению вредных условий труда.  

 А главное препятствие в лечении профпатологи – это как раз невозможность установить достоверную взаимосвязь между профессиональной деятельностью и развитием болезни.

Спасение здоровья работника – дело рук самого работника. Пока, увы, это так. Но чем активнее работник будет отстаивать свои права, не пугаясь судебной тяжбы, тем больше вероятность того, что работодателю будет выгоднее обеспечить безопасные условия труда.  

Дмитрий Пестов, ведущий юрист Центра возмещения вреда жизни и здоровью:

Профессиональное заболевание появляется у работника не ранее чем через 10 лет работы с вредными факторами. К нам иногда обращаются люди, получившие диагноз профессионального заболевания 20-25 лет назад. Срока давности по таким делам нет. Если у человека сохранилось заключение комиссии и предприятие живо до сих пор, будет правильным обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда здоровью. Суды в таких случаях становятся на сторону бывшего работника.

Другое дело, что сумма компенсации по профессиональным заболеваниям неизменно занижается. Судьи при определении размера компенсации руководствуются «требованиями разумности и справедливости» — в этой формулировке нет ни ясности, ни чёткости. Что понимает под справедливостью судья, определяя 70 000 рублей компенсации человеку, потерявшему здоровье? Большой вопрос.

А что такое «разумность» — 70 000 рублей? Беспокойство за устойчивость финансового положения предприятия?  Для таких фирм, как «Алтай-Кокс», эти суммы незаметны. В суде «Алтай-Кокс» даже не спорит с бывшими работниками, платит по решению суда. Но вредные условия работы не меняет на безопасные. Выгоднее платить по судебным искам, чем менять технологию.

Сравнение с европейской практикой будет явно не в пользу России. Для получения компенсации человеку надо идти в суд – львиная доля споров разрешается мировыми соглашениями. Государство в этом случае имеет арсенал экономических инструментов давления на владельцев предприятий и гарантирует защиту маленькому человеку.

Можно ли изменить положение? Трудно, но – да. Нужны независимые профсоюзы. Те, что есть сегодня в крупных компаниях, не защищают работника, а играют на стороне работодателя.

В нашей практике бывают случаи, когда люди обращаются за юридической помощью, потому что не могут сами доказать своё право на компенсацию за утраченное здоровье. А большинство не знают ничего о своих правах на получение выплат. Кто-то знает о своей болезни, но скрывает это из-за страха потерять рабочее место.

Нужна активность самих работников. Трудовое законодательство в России сегодня всё ещё можно назвать социальным. И стоит требовать от работодателя соблюдать закон. Обращаться в суд. Чем больше исков – тем ощутимее финансовые потери работодателя.

«Замолчать» проблему – невыгодная со всех сторон позиция. Здоровье вернуть невозможно, а нездоровье обойдётся дороже во всех смыслах.

Работодатель не торопится платить за вред здоровью  

 

Профессиональное заболевание работник получает на вредном производстве. Список профессиональных заболеваний есть в приказе Минздрава и соцразвития РФ. Профессиональное заболевание устанавливается специальной комиссией. 

Что говорит закон?

 

Если факт профессионального заболевания доказан актом медико-социальной экспертизы, то работник имеет право:

— на страховую выплату из Фонда социального страхования РФ;

— выплату от предприятия по отраслевому соглашению или коллективному договору (если таковое имеется).

Российское законодательство не ограничивает права застрахованных на возмещение морального вреда здоровью сверх гарантированных компенсаций.

Если работник не согласен с размером выплат, спор с работодателем можно продолжить в суде. Суд определит факт причинения морального вреда и размеры его возмещения.

Истории из практики

 

Бывшие работники АО «Алтай-Кокс» Р. и М. в суд с иском к «Алтай-Кокс» о возмещении морального вреда здоровью. На этом предприятии оба работали под воздействием вредных факторов продолжительное время.

Работнику Р. факт профессионального заболевания установлен актом от 2002 года – 10% утраты профессиональной работоспособности бессрочно (двусторонняя хроническая тугоухость).

Работнику М. профессиональное заболевание установлено в 2018 году – 30% утраты профессиональной работоспособности бессрочно (хронический бронхит).

Оба работника заявили о моральных страданиях в результате полученного заболевания. Так, Р. говорил о трудностях в отношении с окружающими из-за тугоухости, ухудшившемся общем состоянии.  М. упоминал утрату физического и психологического благополучия.

Истцы просили суд взыскать с виновника АО «Алтай-Кокс» 350 000 (истец Р.) и 500 000 (истец М.)

Представитель ответчика возражал, пояснив, что работодатель по коллективному договору выплатил работникам М. и Р. компенсации морального вреда в установленном порядке.

Суд, изучив обстоятельства дела, согласился с доводами истцов. По решению суда, нарушитель АО «Алтай-Кокс» обязан выплатить компенсацию морального вреда бывшим работникам.

Итог

 

Работник с доказанным фактом профессионального заболевания может получить компенсацию морального вреда даже если уже получил выплату из ФСС и от работодателя по коллективному договору.

P.S. В нашей истории суд традиционно для российской практики уменьшил размер компенсации морального вреда истцам с 350 000 рублей до 120 000 рублей и с 500 000 до 200 000 рублей.

Первая часть статьи Выплаты и компенсации людям с профессиональным заболеванием

За подробной консультацией 8 (800) 511-47-91 Центр возмещения вреда здоровью.